La regulaci\u00f3n del teletrabajo en Colombia se estableci\u00f3 en el a\u00f1o 2008 mediante la Ley 1221. Sin embargo, esta ley ha cobrado relevancia durante el \u00faltimo a\u00f1o debido al distanciamiento social impuesto como medida preventiva frente al COVID-19. Fue esta popularidad, de la mano con su amplio uso, lo que llev\u00f3 a que el Art\u00edculo 6 fuese demandado ante la Corte Constitucional, la cual se pronunci\u00f3 al respecto el 21 de abril de 2021.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 6 fue declarado exequible en su mayor\u00eda, sin embargo, una parte del par\u00e1grafo fue declarada inexequible. El texto clasificado como inexequible por la Corte limitaba el pago de horas extra o nocturnas a los teletrabajadores exclusivamente a situaciones en que \u00e9stos hubieran desarrollado su labor en un sitio donde la jornada laboral pudiera ser verificada. Este requisito impone una carga extra al teletrabajador, pues se entiende que en esta modalidad de trabajo las labores son ejecutadas por fuera del espacio f\u00edsico determinado por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
La Ley 1221 busca fomentar la igualdad de los teletrabajadores con aquellos trabajadores que cumplen su jornada laboral de forma presencial. Siendo as\u00ed, la Corte Constitucional consider\u00f3 que la inexequibilidad de esta expresi\u00f3n radica en la desigualdad que genera frente a los trabajadores regulares. La condici\u00f3n de llevar a cabo la jornada laboral en un lugar en que sea verificable se consider\u00f3 excesiva pues la verificaci\u00f3n puede hacerse tambi\u00e9n mediante mecanismos de las TIC que no impliquen una movilizaci\u00f3n o vigilancia presencial de teletrabajador o mediante la verificaci\u00f3n de que la carga laboral impuesta por el empleador esta siendo depurada de forma \u00e1gil y correcta por el teletrabajador.<\/p>\n\n\n\n
Siendo as\u00ed, esta sentencia abre la puerta a que los teletrabajadores puedan recibir una remuneraci\u00f3n adecuada en materia de horas extra, horas nocturnas, dominicales y festivas sin requisitos de verificaci\u00f3n presenciales y con arreglo a la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n