{"id":1891,"date":"2023-01-19T16:29:00","date_gmt":"2023-01-19T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/?p=1891"},"modified":"2023-01-20T02:29:22","modified_gmt":"2023-01-19T21:29:22","slug":"faq-teleworking-working-from-home-and-remote-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/guia-practica-teletrabajo-trabajo-en-casa-y-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"<strong>Gu\u00eda Pr\u00e1ctica: Teletrabajo, Trabajo en Casa y Trabajo Remoto<\/strong>"},"content":{"rendered":"<p>En la actualidad se ha popularizado la contrataci\u00f3n de trabajadores que desarrollan sus funciones a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. Es por esta raz\u00f3n que el Ministerio de Trabajo se ha ocupado de reglamentar las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n a distancia para que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y den cumplimiento a sus obligaciones. Aqu\u00ed le contamos cu\u00e1les son estas modalidades y respondemos las preguntas m\u00e1s frecuentes al respecto:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. \u00bfEn qu\u00e9 consiste cada una de estas modalidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo en casa:<\/strong>Se trata de una autorizaci\u00f3n ocasional, temporal y excepcional que el empleador da al trabajador para desempe\u00f1ar sus labores desde su casa debido a circunstancias extraordinarias que se espera sean superadas con el tiempo. No implica una modificaci\u00f3n o afectaci\u00f3n a los derechos y garant\u00edas de los trabajadores ni a las condiciones laborales acordadas al inicio de la relaci\u00f3n contractual. Esta autorizaci\u00f3n podr\u00e1 ser de m\u00e1ximo seis (6) meses, a menos de que persistan las circunstancias que dieron lugar a la habilitaci\u00f3n de trabajo en casa, caso en el cual se mantendr\u00e1 vigente hasta que desaparezcan dichas circunstancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teletrabajo<\/strong>: En esta modalidad, el trabajador desempe\u00f1a sus funciones utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (\u201cTIC\u201d) por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio espec\u00edfico de trabajo. Esta modalidad admite tres (3) tipos de teletrabajadores:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Aut\u00f3nomo<\/em>: Cuando el trabajador utiliza su propio domicilio o un lugar diferente al de la empresa acordado con el empleador, y acude espor\u00e1dicamente a las oficinas de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><em>M\u00f3vil<\/em>: Cuando el trabajador se apoya en el uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos m\u00f3viles, pero no tiene un sitio fijo de trabajo y acude a las oficinas de la empresa ocasionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Suplementario<\/em>: Dependiendo de la necesidad del servicio, este trabajador labora entre la casa y las oficinas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo remoto:<\/strong> Es una forma de ejecuci\u00f3n de los contratos laborales en la cual se utilizan las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (\u201cTIC\u201d) u otros medios similares. Es decir, el empleador y el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente pues <em>todas<\/em> las etapas del contrato se ejecutan de forma virtual. Sin embargo, podr\u00e1n pactarse situaciones excepcionales en las que se requiera la presencia f\u00edsica del trabajador en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Entonces, \u00bfen qu\u00e9 se diferencian? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La principal diferencia radica en que el trabajo en casa es la habilitaci\u00f3n que otorga el empleador al trabajador para desarrollar sus funciones desde casa debido a la ocurrencia de una situaci\u00f3n extraordinaria. As\u00ed, se trata de una autorizaci\u00f3n temporal, por lo que una vez se supere esta situaci\u00f3n extraordinaria, el trabajador deber\u00e1 volver a su lugar de trabajo. Por su parte, el trabajo remoto es completamente virtual y nunca hay un contacto f\u00edsico entre el empleador y el trabajador salvo en circunstancias especiales. Por \u00faltimo, el teletrabajo implica la prestaci\u00f3n del servicio a trav\u00e9s de medios tecnol\u00f3gicos, pero con la posibilidad de que el trabajador acuda ocasionalmente al lugar de trabajo de acuerdo a lo que requiera la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. \u00bfDeben constar por escrito? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Para el trabajo en casa, basta con la notificaci\u00f3n por parte del empleador de la habilitaci\u00f3n del trabajo en casa. Es decir, no se requiere modificar el contrato inicial ni celebrar uno nuevo. Sin embargo, esta notificaci\u00f3n escrita deber\u00e1 incluir determinada informaci\u00f3n como la situaci\u00f3n que permite otorgar esta habilitaci\u00f3n, el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n, las funciones que deber\u00e1 desarrollar el trabajador, entre otros.\nPara el caso del teletrabajo y del trabajo remoto, s\u00ed es necesario que el contrato laboral indique claramente la modalidad elegida junto con todas las condiciones, obligaciones y derechos que tendr\u00e1n las partes. As\u00ed, en caso de que se decida cambiar la modalidad de trabajo inicialmente pactada, deber\u00e1 modificarse el contrato laboral inicial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00bfEn las tres modalidades se reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, en las tres modalidades el empleador tiene la obligaci\u00f3n de reconocer al trabajador el derecho a la desconexi\u00f3n laboral que busca garantizar el respeto a los tiempos libres y descansos de los trabajadores para que puedan gozar plenamente de estos espacios y concilien la vida personal y familiar con la laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. \u00bfQu\u00e9 es el auxilio de conectividad digital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un cambio en la destinaci\u00f3n del auxilio de transporte para aquellos trabajadores que se encuentren habilitados temporalmente para trabajar en casa, con el fin de facilitarles el acceso a los servicios de conectividad que requieran para continuar con el desempe\u00f1o de sus labores desde sus residencias. As\u00ed, a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (2 SMLMV) y que se les reconozca el pago del auxilio de transporte, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitaci\u00f3n de trabajo en casa recibir\u00e1n este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad digital (art\u00edculo 10, Ley 2088 de 2021).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. \u00bfEn las tres modalidades de trabajo a distancia es obligatorio reconocer el auxilio de conectividad digital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, como se mencion\u00f3 anteriormente este auxilio s\u00f3lo debe reconocerse a los trabajadores que: (i) devenguen hasta dos (2) SMLMV, (ii) tengan derecho al auxilio de transporte, y (iii) est\u00e9n desarrollando sus funciones bajo la modalidad temporal y transitoria de trabajo en casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para el caso del teletrabajo es posible fijar, de mutuo acuerdo, un auxilio compensatorio de costos de servicios p\u00fablicos como Internet, telefon\u00eda fija y m\u00f3vil y energ\u00eda. Es decir, el trabajador y el empleador podr\u00e1n acordar el reconocimiento de este auxilio compensatorio y el valor del mismo, pues no es obligatorio. De forma similar, para el caso de los trabajadores remotos, tambi\u00e9n es libertad de las partes pactar el pago del auxilio compensatorio, pues tampoco es obligatorio. No obstante, en caso de que s\u00ed sea pactado, el monto no podr\u00e1 ser inferior al valor que haya sido establecido para el auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. \u00bfEs necesario que el empleador le suministre al trabajador elementos de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el empleador podr\u00e1 suministrar equipos y herramientas de trabajo adecuadas para el desarrollo de las funciones contratadas, tambi\u00e9n es posible pactar que el trabajador utilice sus propios equipos y herramientas. Adicionalmente, las partes podr\u00e1n pactar un valor de compensaci\u00f3n por el uso de estas herramientas propiedad del trabajador, pero NO es obligatorio pactarlo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. \u00bfDebe realizarse alg\u00fan proceso ante la ARL? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Para cualquiera de las modalidades es necesario notificar a la ARL de la modalidad elegida, el lugar en el cual el trabajador desarrollar\u00e1 sus funciones, la jornada laboral y la clase de riesgo. As\u00ed mismo, en caso de que haya alguna modificaci\u00f3n en esta informaci\u00f3n, tambi\u00e9n deber\u00e1 informarse a la ARL.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. \u00bfDeben ordenarse ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales a estos trabajadores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed. El empleador debe ordenar la realizaci\u00f3n de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales de ingreso, peri\u00f3dicas, retiro y post incapacidad, seg\u00fan corresponda, para identificar las condiciones de salud del trabajador. Estas evaluaciones podr\u00e1n realizarse a trav\u00e9s de telemedicina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. \u00bfEs necesario contar con alguna reglamentaci\u00f3n especial en el Reglamento Interno de Trabajo frente a estas modalidades? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, la implementaci\u00f3n de estas modalidades no implica la obligaci\u00f3n de adicionar o modificar el reglamento interno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. \u00bfSe debe notificar al Ministerio de Trabajo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Solo para el caso de los teletrabajadores, pues el empleador debe informar al Ministerio del Trabajo el n\u00famero de teletrabajadores con los que cuenta su empresa, para lo cual debe diligenciar el formulario digital que el Ministerio estableci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n podr\u00e1 consultar nuestras entradas sobre <strong><a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/conozca-la-nueva-regulacion-sobre-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/nueva-regulacion-para-los-contratos-de-trabajo-en-casa\/\">trabajo en casa<\/a><\/strong> y <strong><a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/nueva-regulacion-para-los-contratos-de-trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a><\/strong> o puede <strong><a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/contacto\/\">contactarnos<\/a><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Currently, the hiring of workers who carry out their functions through information and communication technologies (\u201cICT\u201d) has become popular. 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