{"id":1672,"date":"2022-04-26T16:22:00","date_gmt":"2022-04-26T11:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/?p=1672"},"modified":"2022-04-27T02:44:40","modified_gmt":"2022-04-26T21:44:40","slug":"new-regulation-for-remote-work-contracts-in-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/nueva-regulacion-para-los-contratos-de-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Nueva Regulaci\u00f3n Para los Contratos de Trabajo Remoto"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 9 de abril, a trav\u00e9s del Decreto 555 de 2022, el Ministerio de Trabajo regul\u00f3 las condiciones que deben ser tenidas en cuenta por empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales \u2013 ARL, para casos en los que el trabajador preste sus servicios de forma remota. Esta modalidad de trabajo se conoce como trabajo remoto y es una forma de ejecuci\u00f3n de los contratos laborales en la cual se utilizan las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones u otros medios similares. Es decir, el empleador y el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente pues todas las etapas del contrato se ejecutan de forma virtual . Por lo anterior, las empresas que deseen implementar el trabajo remoto deben contar con un procedimiento que reconozca y respete los derechos y garant\u00edas de los trabajadores, as\u00ed como promover el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n de tal forma que eliminen las barreras que puedan limitar  el desarrollo del trabajo remoto. En este orden de ideas, este decreto establece nuevas obligaciones en cabeza de los empleadores remotos, quienes deben cumplir con  el env\u00edo de una copia del contrato de trabajo remoto a la ARL junto con: (i) la informaci\u00f3n del lugar elegido para la prestaci\u00f3n del servicio,  (ii) cualquier cambio sobre el mismo, (iii) la jornada semanal, (iv) la clase de riesgo que corresponde a las labores a ser ejecutadas y (v) la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, as\u00ed como  diligenciar el formulario que la ARL establezca. Adicionalmente, en la metodolog\u00eda para identificar, evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos de los trabajadores de la empresa debe incluirse la modalidad de trabajo remoto para adoptar todas las acciones necesarias en su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo \u2013 SG-SST.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los mecanismos de comunicaci\u00f3n disponibles para reportar cualquier novedad relacionada con el desempe\u00f1o del trabajo remoto,  los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. De igual manera, todo empleador debe ordenar la realizaci\u00f3n de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales peri\u00f3dicas para identificar las condiciones de salud de los trabajadores remotos. Por \u00faltimo, el empleador debe suministrar a los trabajadores con equipos de trabajo seguros y medios de protecci\u00f3n adecuados, y verificar de forma virtual las condiciones de higiene y seguridad industrial del lugar donde los trabajadores desarrollar\u00e1n sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto al contrato de trabajo remoto, este decreto establece que debe contener las funciones que desarrollar\u00e1 el trabajador y las condiciones f\u00edsicas del puesto de trabajo. Adem\u00e1s, el contrato debe indicar qu\u00e9 elementos de trabajo se entregar\u00e1n al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funciones, la responsabilidad de la custodia de estos elementos, la forma en la que se entregar\u00e1n y devolver\u00e1n estos elementos por parte del trabajador y las medidas de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el trabajador remoto. Adicionalmente, se debe especificar el costo del auxilio que pagar\u00e1 el empleador para compensar el costo de los servicios de energ\u00eda, Internet y\/o telefon\u00eda utilizados en la prestaci\u00f3n del servicio por parte del trabajador, el cual no puede ser inferior al valor del auxilio de transporte establecido por el Gobierno Nacional. El empleador y el trabajador tambi\u00e9n pueden pactar un valor mensual como compensaci\u00f3n por el uso de herramientas de trabajo que sean de propiedad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, el empleador puede exigir al trabajador remoto que, de forma excepcional, asista  presencialmente a la  oficina o lugar de trabajo del empleador. Estas circunstancias excepcionales deben constar expresamente en el contrato de trabajo. Adem\u00e1s, pueden pactarse horarios flexibles entre las partes y el empleador pueden implementar los mecanismos tecnol\u00f3gicos que correspondan para comprobar y verificar el efectivo cumplimiento de esta jornada, sin perjuicio del  derecho de los trabajadores a la desconexi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que tenga dudas con respecto a estas obligaciones o cualquier asunto laboral, no dude en <a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/contacto\/\">contactarnos<\/a> para poderle brindar la asesor\u00eda que necesita.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>[1] Art\u00edculo 3, Ley 2121 de 2021.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On April 9, through Decree 555 of 2022, the Colombian Ministry of Labor regulated the conditions that must be met by employers, workers and workers\u2019 compensation administrators (ARL, by its Spanish acronym), for cases in which workers provide their services remotely. 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