Debido al alto riesgo de contagio que representa para los trabajadores el asistir de forma presencial a su lugar de trabajo, el Gobierno ha dictado nuevas medidas que deber\u00e1n implementar los empleadores para la gesti\u00f3n y mitigaci\u00f3n del riesgo de contagio por COVID-19 en los ambientes de trabajo. As\u00ed, la Resoluci\u00f3n 350 de 2022 estableci\u00f3 que, en general, deben implementarse medidas como el autocuidado, el cuidado de la salud mental, el lavado e higiene de manos, el distanciamiento f\u00edsico, el uso de tapabocas, la ventilaci\u00f3n adecuada, la limpieza y desinfecci\u00f3n, el manejo de residuos y la comunicaci\u00f3n del riesgo y cuidado de la salud.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, y de forma espec\u00edfica para el sector laboral, mediante esta resoluci\u00f3n se dictan como medidas especiales: (i) la actualizaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo \u2013 SG-SST frente a las medidas para prevenir el riesgo de contagio por COVID-19 en el ambiente de trabajo; (ii) la implementaci\u00f3n de un canal de comunicaci\u00f3n entre el empleador, la EPS, la ARL y el trabajador para que puedan informarse las sospechas de contagio o cualquier situaci\u00f3n que ponga en riesgo el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad en el trabajo, (iii) la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con los s\u00edntomas de alarma y el autocuidado; y (iv) el cumplimiento, en todos los casos, de las recomendaciones de las autoridades de salud con respecto a la prevenci\u00f3n del contagio por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Frente a la obligaci\u00f3n de actualizar el SG-SST, el primero (1) de abril del a\u00f1o en curso, los Ministerios de Salud y Protecci\u00f3n Social y del Trabajo expidieron una circular conjunta en la que \u00e9sta se ampli\u00f3, estableciendo que los empleadores deben implementar medidas que permitan identificar a las personas m\u00e1s vulnerables que tengan mayores probabilidades de sufrir complicaciones en su estado de salud. As\u00ed mismo, es necesario que implementen medidas que permitan detectar los posibles brotes de COVID-19 en la empresa de forma oportuna, para as\u00ed generar las alertas y respuestas que se requieran de forma r\u00e1pida y lograr la prevenci\u00f3n y control de estos brotes. Adicionalmente, debe asegurarse la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n respecto al estado de vacunaci\u00f3n por parte de trabajadores y contratistas que trabajen de forma presencial o semipresencial para poder estimar el riesgo de contagio al interior de la empresa y realizar un mapa de riesgo. Con base en esta informaci\u00f3n, los empleadores podr\u00e1n reorganizar al personal si lo consideran necesario para mitigar el riesgo de contagio, pudiendo tambi\u00e9n acudir a la ARL para recibir asistencia t\u00e9cnica al respecto.<\/p>\n\n\n\n