La regulación del teletrabajo en Colombia se estableció en el año 2008 mediante la Ley 1221. Sin embargo, esta ley ha cobrado relevancia durante el último año debido al distanciamiento social impuesto como medida preventiva frente al COVID-19. Fue esta popularidad, de la mano con su amplio uso, lo que llevó a que el Artículo 6 fuese demandado ante la Corte Constitucional, la cual se pronunció al respecto el 21 de abril de 2021.

El artículo 6 fue declarado exequible en su mayoría, sin embargo, una parte del parágrafo fue declarada inexequible. El texto clasificado como inexequible por la Corte limitaba el pago de horas extra o nocturnas a los teletrabajadores exclusivamente a situaciones en que éstos hubieran desarrollado su labor en un sitio donde la jornada laboral pudiera ser verificada. Este requisito impone una carga extra al teletrabajador, pues se entiende que en esta modalidad de trabajo las labores son ejecutadas por fuera del espacio físico determinado por el empleador.

La Ley 1221 busca fomentar la igualdad de los teletrabajadores con aquellos trabajadores que cumplen su jornada laboral de forma presencial. Siendo así, la Corte Constitucional consideró que la inexequibilidad de esta expresión radica en la desigualdad que genera frente a los trabajadores regulares. La condición de llevar a cabo la jornada laboral en un lugar en que sea verificable se consideró excesiva pues la verificación puede hacerse también mediante mecanismos de las TIC que no impliquen una movilización o vigilancia presencial de teletrabajador o mediante la verificación de que la carga laboral impuesta por el empleador esta siendo depurada de forma ágil y correcta por el teletrabajador.

Siendo así, esta sentencia abre la puerta a que los teletrabajadores puedan recibir una remuneración adecuada en materia de horas extra, horas nocturnas, dominicales y festivas sin requisitos de verificación presenciales y con arreglo a la normativa laboral vigente.

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